Главный ветеринарный врач — это руководитель ветеринарной службы, который отвечает не только за лечение пациентов, но и за организацию работы врачей, стандарты качества, обучение персонала и соблюдение ветеринарно-санитарных требований.
Ниже приведён пример должностной инструкции главного ветеринарного врача, которую можно использовать как основу при оформлении документов в организации.
Преамбула
Настоящая должностная инструкция определяет права, обязанности и ответственность главного ветеринарного врача. Документ составлен во исполнение условий трудового договора, соответствует действующему законодательству и внутренним (локальным) нормативным актам работодателя.
1. Общие положения
1.1. Главный ветеринарный врач относится к категории руководителей.
1.2. Главный ветеринарный врач подчиняется непосредственно руководителю организации (директору). Назначение на должность и освобождение от должности производится приказом руководителя.
1.3. На должность главного ветеринарного врача принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет.
1.4. В своей деятельности главный ветеринарный врач руководствуется:
- законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по вопросам ветеринарии;
- инструкциями по борьбе с болезнями животных;
- наставлениями и инструкциями по применению ветеринарных препаратов;
- методиками отбора проб биоматериалов для лабораторных исследований;
- ветеринарными и зоогигиеническими правилами содержания животных;
- правилами применения лекарственных препаратов для животных и дезинфекционных средств;
- порядком проведения дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
- основами экономики, организации труда и управления;
- основами трудового законодательства;
- правилами внутреннего трудового распорядка организации;
- правилами охраны труда и пожарной безопасности;
- настоящей должностной инструкцией;
- приказами и распоряжениями руководителя организации.
1.5. В период отсутствия главного ветеринарного врача (отпуск, временная нетрудоспособность и др.) его обязанности исполняет заместитель или иной работник, назначенный приказом в установленном порядке. На время замещения данный работник приобретает соответствующие права и несёт ответственность за исполнение обязанностей.
2. Функции
Основные функциональные обязанности главного ветеринарного врача:
2.1. Разработка и контроль политики оказания ветеринарной помощи животным, поступающим в организацию в качестве пациентов.
2.2. Планирование и координация деятельности ветеринарных врачей.
2.3. Формирование и поддержание высоких стандартов качества ветеринарных услуг и их постоянное улучшение.
2.4. Организация взаимодействия и партнёрских отношений с другими ветеринарными специалистами и профильными организациями.
2.5. Распределение задач и управление работой ветеринарных врачей.
2.6. Организация профессионального развития, обучения и повышения квалификации персонала.
2.7. Контроль соблюдения этических норм и стандартов работы.
3. Должностные обязанности
Главный ветеринарный врач исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует проведение противоэпизоотических, профилактических, лечебных и ветеринарно-санитарных мероприятий, направленных на обеспечение безопасного и качественного оказания помощи пациентам.
3.2. Организует распространение ветеринарных знаний и внедрение передового опыта в практику работы.
3.3. Определяет потребность организации в лекарственных препаратах для животных, ветеринарном и лабораторном оборудовании, инструментах, расходных материалах и дезинфекционных средствах, формирует заявки на закупку.
3.4. Организует и контролирует оказание ветеринарной помощи (лечение, вакцинация, профилактические обработки) животным, поступившим в организацию.
3.5. Обеспечивает учет ветеринарной работы и подготовку установленной отчетности по ветеринарии для представления в государственные органы (при необходимости).
3.6. Разрабатывает программу обучения сотрудников, проводит мероприятия по повышению квалификации работников.
3.7. Контролирует соблюдение трудовой дисциплины, требований охраны труда и пожарной безопасности.
3.8. Изучает современные методы профилактики и лечения заразных заболеваний животных-компаньонов и участвует во внедрении актуальных подходов в ветеринарную практику.
4. Права
Главный ветеринарный врач имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Инициировать и проводить рабочие совещания по организационным, лечебным, производственным и финансово-экономическим вопросам совместно с ветеринарными врачами.
4.4. Вносить руководителю организации предложения о приеме, переводе и увольнении работников, о поощрении отличившихся сотрудников, а также о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
4.5. Требовать от руководства содействия в выполнении должностных обязанностей и реализации своих прав.
4.6. Повышать свою квалификацию установленным способом.
4.7. Запрашивать лично или по поручению руководителя отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
4.8. Представлять руководителю предложения по вопросам своей деятельности, включая совершенствование работы, улучшение условий труда и изменения системы оплаты труда в рамках действующего законодательства и внутренних регламентов организации.
5. Ответственность
Главный ветеринарный врач несёт ответственность:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления профессиональной деятельности (в том числе причинение материального ущерба, ущерба репутации организации и др.) — в соответствии с трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.
6. Заключительные положения
6.1. Данная должностная инструкция определяет основные трудовые функции работника. При необходимости обязанности могут быть дополнены, расширены или уточнены дополнительными соглашениями между сторонами.
6.2. Должностная инструкция не должна противоречить трудовому договору. В случае расхождений приоритет имеет трудовой договор.
6.3. Инструкция изготавливается в двух идентичных экземплярах и утверждается руководителем организации.
6.4. Каждый экземпляр подписывается всеми заинтересованными лицами и доводится до работника под подпись.
6.5. Один экземпляр полностью оформленного документа передается работнику для использования в трудовой деятельности.